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推薦 中國(guó)傳統(tǒng)文化vs中國(guó)企業(yè)文化 王光偉 勞動(dòng)是從猿到人起著決定性作用的因素,伴隨著勞動(dòng)而產(chǎn)生的文化也就成為一種必然,。也就是說,,自從有了真正意義上的人類,,就有了文化,。由于人類具有按地域聚居的特點(diǎn),所以,,文化也就具有了一定的地域色彩,。綜觀人類文化史,沉淀了五千年文明成果的中國(guó)傳統(tǒng)文化無疑是人類文化寶……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年07月31日 02:27:00|評(píng)論(0)|收藏
推薦 企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展須優(yōu)秀文化支撐 第十二屆中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展調(diào)查系統(tǒng)發(fā)布了名為企業(yè)文化:認(rèn)識(shí),、現(xiàn)狀和問題的調(diào)查報(bào)告,,報(bào)告通過對(duì)2881位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問卷調(diào)查結(jié)果表明,大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為任何企業(yè)都有自己的企業(yè)文化,,企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展具有重大影響,,尤其表現(xiàn)在對(duì)內(nèi)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、對(duì)外提升企……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年07月22日 10:46:00|評(píng)論(0)|收藏
推薦 企業(yè)文化建設(shè):投資還是成本 國(guó)內(nèi)的企業(yè)家無疑都是具有遠(yuǎn)大抱負(fù)的企業(yè)家,,都希望自己的企業(yè)能夠基業(yè)長(zhǎng)青,正是在這種目的的驅(qū)使下,,他們虛心地向?qū)<覍W(xué)習(xí)請(qǐng)教,,熱情的擁抱每一個(gè)被炒得火熱的概念,每一次都希望可以由此掌握管理與經(jīng)營(yíng)的秘密,,但現(xiàn)實(shí)是,,每一次都好象失望大于希望。 經(jīng)過大浪淘沙的洗禮,,國(guó)內(nèi)企業(yè)……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年07月21日 17:38:00|評(píng)論(0)|收藏
推薦 融合 認(rèn)同 激情 奉獻(xiàn) 奧運(yùn)會(huì):文化交融的大舞臺(tái) 在現(xiàn)代奧運(yùn)會(huì)中文化活動(dòng)將以什么角色出現(xiàn)對(duì)于這個(gè)問題北京奧組委文化活動(dòng)處處長(zhǎng)王平久不假思索就回答出來:現(xiàn)代奧運(yùn)會(huì)不僅僅是一次世界體育盛會(huì)它同時(shí)也是承載全世界各種文化展示與交融的大舞臺(tái),。這就是奧 運(yùn)文化是奧運(yùn)會(huì)所獨(dú)具而其他運(yùn)動(dòng)會(huì)所沒有的。 奧運(yùn)文化是融合……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月30日 08:38:00|評(píng)論(0)|收藏
推薦 企業(yè)文化建設(shè):投資還是成本 國(guó)內(nèi)的企業(yè)家無疑都是具有遠(yuǎn)大抱負(fù)的企業(yè)家,,都希望自己的企業(yè)能夠基業(yè)長(zhǎng)青,正是在這種目的的驅(qū)使下,,他們虛心地向?qū)<覍W(xué)習(xí)請(qǐng)教,,熱情的擁抱每一個(gè)被炒得火熱的概念,每一次都希望可以由此掌握管理與經(jīng)營(yíng)的秘密,,但現(xiàn)實(shí)是,,每一次都好象失望大于希望,。 經(jīng)過大浪淘沙的洗禮,國(guó)內(nèi)企業(yè)……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月29日 19:08:00|評(píng)論(0)|收藏
企業(yè)如何在品牌宣傳上過招 任何一種產(chǎn)品從問世到讓用戶接受直至認(rèn)同,,除了要向用戶提供優(yōu)良的產(chǎn)品,、合理的價(jià)位、優(yōu)質(zhì)快捷的售后服務(wù),,還要比拼品牌宣傳,,看誰能實(shí)現(xiàn)高手過招。 大家知道,,品牌宣傳不是一味的夸大其詞,,放大產(chǎn)品功能,而是要通過向用戶推介自己產(chǎn)品特色,,闡釋產(chǎn)品性能,,讓用戶使用產(chǎn)品時(shí)省心、放心,。一拖……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月29日 16:38:00|評(píng)論(0)|收藏
每一位員工都要成為經(jīng)營(yíng)者 最近,,一家報(bào)刊連續(xù)刊發(fā)了介紹上汽集團(tuán)實(shí)施人人成為經(jīng)營(yíng)者管理模式的文章,讀后使人受益匪淺,,尤其是在當(dāng)前公司開展降成本活動(dòng)中,,此管理模式更具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。 人人成為經(jīng)營(yíng)者是一個(gè)新的經(jīng)營(yíng)理念,,直白地說就是要求每一位員工要以老板的心態(tài)去對(duì)待企業(yè),,把企業(yè)當(dāng)作自己的家去經(jīng)營(yíng)。是以……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月29日 16:33:00|評(píng)論(0)|收藏
談一種先進(jìn)的市場(chǎng)文化理念 最近一段時(shí)間,,某公司領(lǐng)導(dǎo)多次會(huì)議上提出,,要將企業(yè)主導(dǎo)變?yōu)橐允袌?chǎng)為主導(dǎo),力求做到誰離市場(chǎng)近,,誰就說了算,。這是常總根據(jù)動(dòng)力機(jī)械公司發(fā)展實(shí)際以及自身多年柴油機(jī)工作經(jīng)驗(yàn),,提出的具有獨(dú)到見解的先進(jìn)市場(chǎng)理念,,對(duì)于推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),不斷深化兩線拉動(dòng)具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義,。 在企業(yè)誰說了……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月29日 16:30:00|評(píng)論(0)|收藏
推薦 新員工心理契約的建立與調(diào)整 文峰 阿輝 心理契約的概念是美國(guó)著名管理心理學(xué)家施恩教授正式提出來的,。他認(rèn)為,心理契約是個(gè)人將有所奉獻(xiàn)與組織欲望有所獲取之間,,以及組織將針對(duì)個(gè)人期望收獲而有所提供的一種配合,。雖不是有形的契約,但卻發(fā)揮著有形契約的作用,。當(dāng)新員工加入企業(yè)時(shí),,他同企業(yè)實(shí)際上簽訂了兩份合同……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月29日 16:20:00|評(píng)論(0)|收藏
核心競(jìng)爭(zhēng)力知識(shí) 把組織理解為學(xué)習(xí)型系統(tǒng)所有的組織對(duì)于知識(shí)的獲得,、共享和利用,它們都具有正式和非正式的過程和結(jié)構(gòu),。而且,,在每個(gè)公司里,我們能夠識(shí)別出一種或更多的核心競(jìng)爭(zhēng)力,,它們只存在于那種有學(xué)習(xí)投資的領(lǐng)域,。顯然,學(xué)習(xí)已在一種相當(dāng)深的層次上被吸收,。當(dāng)組織開始著手改進(jìn)其學(xué)習(xí)能力時(shí),,它可以決定把重點(diǎn)放在……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年06月27日 13:28:00|評(píng)論(0)|收藏