每一位員工都要成為經(jīng)營者

                       

     **近,，一家報(bào)刊連續(xù)刊發(fā)了介紹上汽集團(tuán)實(shí)施“人人成為經(jīng)營者”管理模式的文章,，讀后使人受益匪淺，尤其是在當(dāng)前公司開展降成本活動(dòng)中,，此管理模式更具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義,。

    “人人成為經(jīng)營者”是一個(gè)新的經(jīng)營理念，直白地說就是要求每一位員工要以老板的心態(tài)去對(duì)待企業(yè),，把企業(yè)當(dāng)作自己的“家”去經(jīng)營,。是以“老板心態(tài)”對(duì)待企業(yè)，還是用“打工心態(tài)”對(duì)待企業(yè),，這是衡量員工能否成為經(jīng)營者的試金石,。經(jīng)營者管理模式與我們所倡導(dǎo)的要做企業(yè)主人翁有許多相同之處，主人翁強(qiáng)調(diào)的是責(zé)任感事業(yè)心,，而“經(jīng)營者”模式更注重培育員工經(jīng)營思想,，強(qiáng)調(diào)員工要換位思考，對(duì)于企業(yè)的每一個(gè)細(xì)小工作都要做到舉輕若重,。

    只有每一位員工都能舉輕若重,，我們才能在降成本工作中擔(dān)當(dāng)大任，成為舉重若輕的經(jīng)營者,。

    要成為“經(jīng)營者”必須首先要有責(zé)任感,。沒有責(zé)任感就談不上愛企業(yè)，更談不上能成為“經(jīng)營者”,。國學(xué)大師季羨林在《留德十年》中說道：責(zé)任感來源于什么,？來源于對(duì)祖國和人民深深地愛，愛得越深,，責(zé)任心越強(qiáng),。對(duì)企業(yè)的摯愛催生出的是對(duì)企業(yè)的責(zé)任，對(duì)企業(yè)的責(zé)任能迸發(fā)出創(chuàng)新思想火花,。有了這種責(zé)任,，員工們就能夠時(shí)時(shí)主動(dòng)地把自己個(gè)人利益與企業(yè)利益緊緊維系在一起，與企業(yè)肝膽相照,，同舟共濟(jì),。責(zé)任感不能只掛在嘴上貼在墻上，作為一名普通員工就是要通過熱愛崗位,、立足崗位,，把平凡崗位上的每一件事情做好、做精,、做細(xì),，來體現(xiàn)自己對(duì)企業(yè)的責(zé)任。

    要成為“經(jīng)營者”就必須有經(jīng)營思想和經(jīng)營頭腦,。在企業(yè)內(nèi)部,，從公司到車間班組直至每一個(gè)工位，現(xiàn)在都在模擬市場,，實(shí)施市場化運(yùn)作,，在這種情況下，每一位員工都應(yīng)當(dāng)洗腦換腦,，學(xué)會(huì)念生意經(jīng),，既為自己也為企業(yè)精打細(xì)算,。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，雖然計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的做法早已被革除,，但某些環(huán)節(jié)仍能顯現(xiàn)其陰影,，職工的思想不同程度地受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式的禁錮，缺少經(jīng)營思想,，做事情大手大腳,，不愿斤斤計(jì)較，結(jié)果導(dǎo)致個(gè)人吃虧,，企業(yè)受損失,，這種現(xiàn)象在我們實(shí)際工作中并不鮮見。

要成為“經(jīng)營者”必須有經(jīng)營之道,，做到善經(jīng)營,，會(huì)經(jīng)營?！熬訍圬?cái),，取之有道”。商人之所以精明,，就在于他們會(huì)算細(xì)帳,，既講誠信，又不做虧本生意,，使魚和熊掌兼得,。管理可以出效益，經(jīng)營得當(dāng)更能出效益,。做企業(yè)其實(shí)就是在做經(jīng)營,，做每一件事也得講經(jīng)營。譬如職工食堂管理,、車間班組人力資源調(diào)配以及能源管理等,，一直被認(rèn)為是棘手的難題，但上汽集團(tuán)就很精明,，他們運(yùn)用“經(jīng)營者”管理模式,，把員工推向經(jīng)營管理前臺(tái)，讓他們評(píng)估,，測算,，通過引入市場化運(yùn)作的方法，使這些難題得以破解,。在當(dāng)前原材料大幅度漲價(jià),，公司產(chǎn)品成本增加的情況下，實(shí)施人人成為經(jīng)營者的管理模式是十分必要和及時(shí)的。

                                             

發(fā)表于 @ 2008年06月29日 16:33:00 |點(diǎn)擊數(shù)（）

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