2013年是常發(fā)集團(tuán)的“質(zhì)量年”也是企業(yè)“轉(zhuǎn)型升級(jí)”年。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)首先要員工技能素質(zhì)轉(zhuǎn)型升級(jí),，員工素質(zhì)轉(zhuǎn)型升級(jí)成功,，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)才能成功。為了推動(dòng)企業(yè)員工整體技能水平的提升,，常發(fā)集團(tuán)推出技工評(píng)定政策,。進(jìn)入常發(fā)集團(tuán)工作的員工達(dá)到初級(jí)以上技工職稱，即可以低于市場市場價(jià)十幾萬元的價(jià)格購買一套專為員工定制的70㎡左右的三房商品房,，而且在享受優(yōu)惠購房的同時(shí)還能與常發(fā)集團(tuán)簽訂連續(xù)在企業(yè)工作五年的服務(wù)協(xié)議,。記者粗略計(jì)算一下，此項(xiàng)措施相當(dāng)于給員工每年增加了2-3萬元的收入,。同時(shí)，購買房子的員工子女入學(xué)問題統(tǒng)一由常發(fā)集團(tuán)幫助協(xié)調(diào)安排,，常發(fā)集團(tuán)還將為購買商品房的員工辦理常州戶口,，使他們成為真正的常州“新市民”。常發(fā)集團(tuán)將員工福利與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),、員工素質(zhì)轉(zhuǎn)型升級(jí)相結(jié)合,，既有利于提高員工福利水平又有利于深化企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程，同時(shí)對(duì)推動(dòng)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)化建設(shè)也有十分積極的意義,。

　　同時(shí),，常發(fā)集團(tuán)通過員工聚餐、文體活動(dòng),、開放職工書屋等形式為員工搭建社交平臺(tái),，滿足員工多樣化的生活需求；為企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，讓員工退休后能享受到養(yǎng)老,、醫(yī)療等保障。

　　為了鼓勵(lì)員工創(chuàng)新,，常發(fā)集團(tuán)制定了一套完善的獎(jiǎng)勵(lì)措施,。常發(fā)集團(tuán)的徐加友憑借自己的創(chuàng)造“測量儀”被評(píng)為“技術(shù)革新標(biāo)兵”，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣一萬元,。常發(fā)集團(tuán)每年都會(huì)開展合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)員工多提建議，對(duì)產(chǎn)生良好效益的建議,，常發(fā)集團(tuán)會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì),，充分尊重員工創(chuàng)新成果。

　　常發(fā)集團(tuán)自成立以來,，始終堅(jiān)持以人為本,，關(guān)愛員工，著力為員工提供更加廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，不斷提升員工的福利待遇水平,。常發(fā)集團(tuán)采用員工福利與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),、員工素質(zhì)轉(zhuǎn)型升級(jí)相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙“升級(jí)”,。

發(fā)表于 @ 2013年09月23日 09:07:00 |點(diǎn)擊數(shù)（）

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