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         企業(yè)管理者怎樣提高執(zhí)行力

 

   什么是執(zhí)行力,？這是當(dāng)前幾乎所有企業(yè)都在思考和實踐的問題。其實,，執(zhí)行力就是管理者為實現(xiàn)戰(zhàn)略和階段性目標(biāo)而具有的計劃,、指揮、跟進,、協(xié)調(diào)能力,。執(zhí)行力追求的**高境界是一切都在管理者的掌控之中，就是“管到每個人每天的每一件事”,。知道每個人在干什么,，干得如何，需要哪些幫助……那么,作為企業(yè)管理者,該用什么提高企業(yè)的執(zhí)行力呢?

    談到這個問題,我們不妨先看看ＩＳＯ９０００管理系統(tǒng)的運作,。ＩＳＯ９０００是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定的一套“質(zhì)量保證體系”,，其核心精髓是：該說的要說到，說到的要做到,，做到的要見到,。“該說的要說到”指的是，企業(yè)要求員工做到的,，一定要形成制度,、指令，按照規(guī)范的要求來運作,?！罢f到的要做到”指的是，凡是企業(yè)制定和形成的制度,、規(guī)范,、流程，要不折不扣地執(zhí)行下去,?！白龅降囊姷健敝傅氖?，執(zhí)行要有過程和結(jié)果,，過程和結(jié)果要有“記錄”。

    我們?nèi)绻眩桑樱希梗埃埃坝糜谄髽I(yè)的日常管理當(dāng)中,，同樣可以成為“執(zhí)行力的保證體系”,。如何保證執(zhí)行者“該說的要說到，說到的要做到,，做到的要見到”呢,？筆者以為，企業(yè)管理者要提高執(zhí)行力,需要領(lǐng)**者以及員工要在執(zhí)行前,、執(zhí)行中,、執(zhí)行后注意幾點問題——

   一是管理者需要注意的事項。執(zhí)行前,，根據(jù)目標(biāo)制定執(zhí)行計劃,，明確誰來執(zhí)行，何時完成,？誰來監(jiān)督驗收,？下達命令并和執(zhí)行者深度溝通，明確任務(wù)的執(zhí)行先后順序,，執(zhí)行的關(guān)鍵點,。向監(jiān)督驗收者下達命令，明確任務(wù)的驗收標(biāo)準(zhǔn)和時間,。,、執(zhí)行中，隨時跟蹤,，詢問任務(wù)的執(zhí)行情況,。與執(zhí)行者深度溝通，看存在哪些問題，需要領(lǐng)導(dǎo)提供哪些幫助,？需要注意改進的地方和事項,。執(zhí)行后，要總結(jié)執(zhí)行情況,，作出評判,，進行獎懲。    

    二是員工需要注意的事項,。執(zhí)行前,，要聽清、弄懂領(lǐng)導(dǎo)的指令,。向領(lǐng)導(dǎo)提出工作需要的資源（人,、財、物）,。向領(lǐng)導(dǎo)說明有關(guān)事項和建議,。執(zhí)行中，重要的任務(wù)作好執(zhí)行記錄,，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報任務(wù)的執(zhí)行情況,。對于執(zhí)行時存在的問題，要向領(lǐng)導(dǎo)講明工作需要提供的幫助,。請示領(lǐng)導(dǎo)有沒有改進的地方和事項,。執(zhí)行后，報請領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)督驗收者驗收,。根據(jù)驗收情況,，總結(jié)經(jīng)驗得失。

 

 

發(fā)表于 @ 2008年04月23日 14:49:00 |點擊數(shù)（）

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