2008年10月4日，正值國慶假日期間,，富來威公司在理化大樓四樓舉行公司中層管理人員競聘會(huì),。中層管理人員競聘活動(dòng)的舉行，體現(xiàn)了公司堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn),。

共13名公司員工報(bào)名競爭營銷處長、質(zhì)量處長等8個(gè)中層管理崗位,；為體現(xiàn)公平,、公正，競聘會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo),、外聘專家,、職工代表擔(dān)任評(píng)委,。

在競聘演講過程中，每位競聘選手利用PPT詳細(xì)介紹了個(gè)人簡歷,、競聘優(yōu)勢(shì)以及工作設(shè)想,，現(xiàn)場評(píng)委從質(zhì)量管理體系、ERP管理軟件操作使用,、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等方面進(jìn)行現(xiàn)場提問,。

在此次競聘中，每位參聘人員充分展示了自我,，尤其是部分年輕的員工,，利用此次機(jī)會(huì)，全面展示了個(gè)人的才華和先進(jìn)的管理理念,，得到廣大員工的認(rèn)可,。

富來威公司力求通過開展中層管理人員競聘活動(dòng)，形成適應(yīng)市場需要的內(nèi)部競爭氛圍,，通過崗位競聘讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,，形成充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，建設(shè)一支精干,、務(wù)實(shí),、廉潔、高效的管理人員隊(duì)伍,，為公司快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證,。