8月2日,，記者從福田雷沃國際重工股份有限公司(以下簡稱福田雷沃重工)獲悉,，該公司今年從全國高等院校定向招聘的700余名應(yīng)屆大學(xué)生,，已于日前正式向福田雷沃重工報到并辦理完入職手續(xù),。加上通過社會渠道招聘的300人，該公司年內(nèi)人才招聘規(guī)模將超過1000人,。

　　據(jù)悉,，這700余名大學(xué)生多來自國內(nèi)知名院校,，專業(yè)涵蓋機(jī)械,、管理,、信息技術(shù)等，碩士及以上學(xué)歷人員的比重超過了10%,，招聘人員數(shù)量和學(xué)歷層次均創(chuàng)下福田雷沃重工歷年接收校園人才之**。據(jù)了解,，這些大學(xué)生將會充實(shí)到質(zhì)量,、技術(shù)、管理等價值鏈各環(huán)節(jié),，為未來業(yè)務(wù)發(fā)展儲備高素質(zhì)人才隊(duì)伍,。

　　除了大規(guī)模的校園招聘，為滿足未來戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展對專家級人才的需求,，該公司還加大海外人才的招募力度,，成立了歐洲研發(fā)中心項(xiàng)目推進(jìn)辦公室等，派專業(yè)組前往意大利,、日本等地專門負(fù)責(zé)挖掘機(jī),、拖拉機(jī)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域核心研發(fā)人才尋聘，為完善歐洲,、北京,、山東“三位一體”的研發(fā)體系吸納了大量的研發(fā)、工藝,、質(zhì)量方面的高端人才,。

　　同時，為了吸引和留住人才,，福田雷沃重工還建立了高科技人才發(fā)展基金,，積極創(chuàng)新薪酬體系、優(yōu)化中長期激勵機(jī)制,，合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),，搭建配套的全球績效管理體系和崗位測評體系，積極為員工創(chuàng)造“隱性福利”，形成了一套既有一致性又存在差異化的薪酬策略,，促進(jìn)了人才開發(fā),。

　　除了加大力度吸納人才，福田雷沃重工還加快內(nèi)部人才培養(yǎng)體系建設(shè),，建立領(lǐng)導(dǎo)力,、專業(yè)力、國際化三位一體的人才培養(yǎng)中心,。2011年福田雷沃重工新成立了山東省研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地,，與山東理工大學(xué)等國內(nèi)院校建立戰(zhàn)略合作，搭建了碩士,、本?？啤⒅袑＜夹橐惑w的立體化教育平臺,。

　　內(nèi)外部人才的開發(fā)和培養(yǎng)為福田雷沃重工全球化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了全方位的人力資源支持,。福田雷沃重工人力資源總監(jiān)張茂華說：“人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，是企業(yè)的核心競爭力,，人才開發(fā)是福田雷沃重工未來全球化發(fā)展的戰(zhàn)略之舉,。此次的人才擴(kuò)軍是支撐企業(yè)未來戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要一步。”

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