你現(xiàn)在的位置:農(nóng)機(jī)通首頁(yè)>>農(nóng)機(jī)博客>>羅曉>>農(nóng)機(jī)文化>>
別把決定當(dāng)決策
在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,,管理者都需要經(jīng)常作出決策,尤其是對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),,一方面既要領(lǐng)會(huì)清楚上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略意圖,,及時(shí)作出相應(yīng)的決策,另一方面又必須將上級(jí)精神貫徹給手下人員,,讓自己的團(tuán)隊(duì)能夠完成決策,,所以,管理者通常會(huì)遇到來(lái)自上下兩個(gè)方面的決策壓力,。
只有分配了資源才是決定
其實(shí),,在現(xiàn)實(shí)工作中,決策與決定是很容易混淆的,。為此,,我們?cè)诟闱宄Q策之前,首先有必要弄明白什么是決定,。
講到?jīng)Q定,,**常見(jiàn)是管理者們開會(huì),在各種會(huì)議上領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)作出一些決定,。但是,,決定不僅僅是一次討論、思想上的認(rèn)同,、命令,、大家的同意,,而是需要付諸實(shí)施的,。
要將決定付諸實(shí)施,就需要分配資源,。資源包括有形的和無(wú)形的資源,,有形資源是時(shí)間和金錢,無(wú)形的資源是名氣和聲譽(yù),。如果管理者作出決定后沒(méi)有分配資源,,就等于沒(méi)有真正作決定,所以,,決定實(shí)質(zhì)上就是資源的分配,。
決定就是資源的分配,這是一個(gè)非常重要的觀念,,聽上去似乎很簡(jiǎn)單,,卻可以幫助人們想通很多問(wèn)題。大家不妨想一想,,在現(xiàn)實(shí)工作中,,為什么許多決定被卡住了,,一些會(huì)議上討論了多遍的事情卻沒(méi)有結(jié)果,原因在于管理上沒(méi)有分配資源,,或者我們沒(méi)有改變資源的分配,,所以造成一些決定難以執(zhí)行和沒(méi)有結(jié)果。
只有分配了資源的事情才是決定了的事,。很多領(lǐng)導(dǎo)只發(fā)命令,,不發(fā)資源;只訓(xùn)話,,不做決定,;只給壓力,不給資源,。結(jié)果產(chǎn)生不了下屬的動(dòng)力,,只造成下屬的無(wú)力。事辦不成,,沒(méi)進(jìn)展,,大家再重復(fù)討論同一個(gè)問(wèn)題,浪費(fèi)更多的時(shí)間資源,,還是一事無(wú)成,。要記住,只有分配了資源的事情才是決定了的事,。
決策可以有一套通用架構(gòu)
實(shí)際工作中,,人們常把決策看作是一個(gè)方向、策略,。當(dāng)然,,方向、策略都是必須的,,但**終來(lái)說(shuō),,決策就是一組具有長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的決定,是向著同一個(gè)目標(biāo)邁進(jìn)的一系列決定,、資源分配,。
一些管理者認(rèn)為,決策是很個(gè)性的問(wèn)題,,很難用別人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)7?,或者說(shuō)決策是無(wú)法學(xué)習(xí)的,所以,,一些管理者認(rèn)為不需要一個(gè)通用的決策架構(gòu),。這里就存在兩個(gè)誤區(qū)。第一個(gè)誤區(qū),,我們認(rèn)為每一個(gè)決定都是獨(dú)特的,,所以不可能采用一個(gè)通用的架構(gòu),。但事實(shí)上,管理者所有的決定都是通過(guò)資源的分配以達(dá)到目標(biāo)的,,這樣,,就有必要用同一個(gè)思維架構(gòu)去思考每一個(gè)決定。第二個(gè)誤區(qū),,有的人認(rèn)為管理者的每一個(gè)決定者都是獨(dú)特的,。其實(shí)不然。因?yàn)?,有些管理者比較理性,,可能會(huì)用許許多多的咨詢信息進(jìn)行分析,然后才作出決定,。有些管理者常常憑著直覺(jué)作決定,。
高質(zhì)量的決定需要理性與感性并用,不管是喜歡理性做決定的人,,還是習(xí)慣感性做決定的人,,都應(yīng)該有意識(shí)地用一套邏輯思維思考每一項(xiàng)工作決定。因此,,決策完全是可以有一套通用架構(gòu)的,。
發(fā)表于 @ 2008年04月13日 19:52:00 |點(diǎn)擊數(shù)()