——艱苦創(chuàng)業(yè)  成就夢想

　　近日,，在慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨全國五一勞動獎狀獎章表彰大會上,，奇瑞重工股份有限公司被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號，作為中國農機行業(yè)的新領軍企業(yè),，盤點奇瑞重工這幾年的創(chuàng)新實踐和引領示范,，可謂實至名歸,。

　　慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨全國五一勞動獎狀獎章表彰大會隆重舉行

　　獎牌的背后是全體奇瑞重工人艱苦創(chuàng)業(yè)、成就夢想的激情,、責任和不懈努力,。“這個榮譽，既是對奇瑞重工艱苦創(chuàng)業(yè),，致力于促進裝備制造業(yè)轉型升級所取得成績的肯定,，也是對全體奇瑞重工人辛勤付出的肯定和鼓勵,，更是對奇瑞重工未來發(fā)展的鞭策和信任，作為一名奇瑞重工人,，既感光榮,，又感責任之重。”企業(yè)工會工作人員告訴記者,。

　　走進奇瑞重工,，看到的是莊嚴、氣派的科技創(chuàng)新中心,，先進的工藝裝備和生產制造單元,，井然有序的生產場面，潔凈優(yōu)美的工廠環(huán)境……讓人感受到的是激情,、活力,、創(chuàng)新、嚴謹……一個年輕的企業(yè),，一個值得細細品味的企業(yè),。

　　技術創(chuàng)新  引領產業(yè)升級

　　來到奇瑞重工總部，首先看到的是一座莊嚴,、氣派的現(xiàn)代化大樓——奇瑞重工科技創(chuàng)新中心,。工作人員告訴記者，這里是奇瑞重工技術創(chuàng)新的“主戰(zhàn)場”,，公司工程技術研究院就在這里,，400多人的一級研發(fā)團隊，先進的研發(fā)手段,，處處體現(xiàn)著這個企業(yè)對創(chuàng)新的重視和追求,。據(jù)介紹，奇瑞重工通過引入三維造型設計,、三維結構設計等手段,、軟件，實現(xiàn)產品造型,、結構設計全數(shù)據(jù)化,，同時，專業(yè)的虛擬仿真軟件,，可以實現(xiàn)CAE\虛擬仿真驗證、設計和產品實物試驗驗證相配套的產品驗證體系,，有效提高產品設計質量,。行業(yè)**流的試制試驗中心可完成農業(yè)裝備產品包括動力、液壓,、結構,、材料,、環(huán)境、整機等近200項試驗,，基本涵蓋了農業(yè)裝備產品從零部件到整機的制造和試驗需求,。

　　在打造自身創(chuàng)新能力和平臺的同時，奇瑞重工堅持創(chuàng)新與全球資源整合雙導向,，鏈合和整合全國乃至全球的存量農機,、農藝研發(fā)資源，牽頭成立“安徽省現(xiàn)代農業(yè)裝備產業(yè)技術研究院”,，該開放式創(chuàng)新平臺致力于構建以市場為導向,，以企業(yè)為龍頭，產學研相結合的現(xiàn)代農業(yè)裝備研發(fā)平臺,。該研究院將圍繞攻克產業(yè)關鍵共性技術,、促進科技成果轉化和產業(yè)化、培養(yǎng)引進人才團隊,、培育現(xiàn)代農業(yè)裝備產業(yè),、推動產業(yè)轉型升級等五個方面重點任務，瞄準產業(yè)高端,，集聚研發(fā)資源,，積極開展產學研合作技術成果孵化培育，服務產業(yè)發(fā)展,，打造國內重要的現(xiàn)代農業(yè)裝備產業(yè)研發(fā)基地,，推動中國農機產業(yè)轉型升級。

　　在今年3月27日召開的“2014年全國農業(yè)機械及零部件展覽會”上,，“奇瑞重工2014新產品發(fā)布儀式”舉行,，以“耕王”RV1654拖拉機升級版、“谷王”TB60小麥機加裝打捆機型,、“谷王”PL45水稻機配切碎機型,、“谷王”CA50玉米收獲機械、“谷王”8000B自走式（玉米籽粒）聯(lián)合收獲機械,、“谷王”自走式青飼料收獲機為代表的六款2014新品強勢推出,，再次展示了奇瑞重工致力科技創(chuàng)新的實力和實踐，引發(fā)廣泛關注,。

　　用人品做產品

　　“我用人品做產品”,，在奇瑞重工和不同員工交流時這是經常聽見的一句話。誠然,，奇瑞重工的這個品質格言已經深入到每個員工心里,，而長期的堅持，已經化作每一個員工的自覺行動,。

　　在奇瑞重工,，質量和品質不只是質量管理系統(tǒng)的事情,，而是全體員工共同去做的。“精做產品,，確保交到用戶手中的每一件產品都是精品”是對每一個奇瑞重工員工的要求,，而質量和品質就成了每一個員工都不能逾越的“紅線”。

　　為此,，奇瑞重工持續(xù)打造品質管理體系和平臺,，采用國際跨國企業(yè)通用的質量管理體系，借鑒國際先進的質量管理手段和工具,，嚴格控制生產過程中的每一個環(huán)節(jié),，把品質隱患消除在萌芽狀態(tài)。

　　加強質量精準控制,，嚴把產品質量關

　　據(jù)了解,，奇瑞重工對質量的管理實行目標一致、兩級管理的模式,，即公司級和事業(yè)部級都對產品質量負有管控職責,，并承擔目標考核任務。在產品的裝配過程中,，制造部門嚴格執(zhí)行自檢,、互檢和監(jiān)督檢查三道程序，且每個質量控制點都配有專項作業(yè)指導書,，嚴格控制產品制造過程的一致性,，確保產品裝配一次下線合格率能達到95%以上。

　　根據(jù)產品的特性和類別,，奇瑞重工分別對各大生產基地制造過程質量控制進行設計,，并對每一個環(huán)節(jié)進行研究、分析,，通過對不同產品設置不同的"質量控制要素",，確保產品**優(yōu)品質。以谷王小麥收割機的總裝環(huán)節(jié)為例,，通過在整條生產線上設置18個工位和32個質量控制點,，總計質量控制要素達到286個，這一道道質量保證關卡就像一個個“門崗”,，讓“瑕疵”遠離,。此外，奇瑞重工每天舉行整機Audit評審,，以用戶和標桿的眼光去挑剔產品的質量,，多角度、多方位對生產出來的產品進行綜合性評審,。而定期邀請用戶到工廠“挑刺”也成為一項“規(guī)定動作”,，敢于“找刺”，勇于讓別人“挑刺”,，是一種勇氣和態(tài)度,，更是對用戶承諾的堅守。

　　“為用戶提供的每一臺產品都印刻著奇瑞重工的責任與道德追求,，體現(xiàn)著員工的人品,，品質承載著我們的夢想，我們在用行動去證明這一切,。”質量管理部蔣宗發(fā)經理如是說,。

　　“直通到田間”的服務創(chuàng)新實踐

　　4月23日，在陜西寶雞,，伴隨著隆隆的機器轟鳴聲,，在由奇瑞重工農機服務直通車和移動服務站組成的“奇瑞重工跨區(qū)機收服務編隊”的護航下，首批跨區(qū)作業(yè)農機手啟程,，奔赴“三夏”跨區(qū)夏收第一線,。由此，在2014年“三夏”大幕開啟之際,，奇瑞重工“服務到田間”的服務創(chuàng)新體系再次成為關注焦點,，“服務到田間”也成為廣大用戶喜愛的服務品牌。

　　奇瑞重工“直通到田間”服務體系 為即將跨區(qū)作業(yè)的機手護航

　　近年來,，隨著我國農業(yè)機械化水平的不斷提升,，農機社會化服務體系搭建、如何為用戶提供高效,、便捷的服務日益成為一個現(xiàn)實課題,。“多種因素制約，用戶獲得技能培訓和實時服務的渠道有限,，特別是在‘三夏’,、‘三秋’時節(jié)，由于作業(yè)時間集中,，高效服務就成為搶收保豐收的關鍵,。”奇瑞重工服務負責人介紹到。奇瑞重工自創(chuàng)立發(fā)展就圍繞人員,、配件,、信息化技術和手段等要素資源搭建“零距離”、“直通田間地頭”的服務創(chuàng)新體系,。通過全新升級云平臺服務指揮中心,，向全國機手提供包括天氣、道路,、油價,、夏收進度和價格比對等在內的全時作業(yè)信息服務,，還可提供包括遠程診斷、信息分理,、搶收援助,、配件支持、培訓咨詢和農機故障排除等六大機收作業(yè)服務保障,，此外,，通過充分利用便利的交通網絡和領先的信息指揮系統(tǒng)，發(fā)揮快速響應,、資源協(xié)同,、高效服務的優(yōu)勢，讓用戶體驗到全方位,、高附加值的服務保障,。

　　以人為本，構筑核心競爭優(yōu)勢

　　“軍隊,、學校,、家庭”，在奇瑞重工文化手冊上,，對于企業(yè)品格的這六個字,，也透露出這個激情創(chuàng)業(yè)的企業(yè)對員工培養(yǎng)的重視。

　　“員工是企業(yè)的寶貴財富,，如何讓每一個員工來到奇瑞重工后在這個大家庭中不斷成長進步,，在不同崗位上成才，是我們的責任和義務,。”人力資源部負責人和記者聊起來,，“既讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖和無處不在的關愛，又要在工作中對他們嚴格要求,，即便是日常的行為規(guī)范,，我們都有嚴格的標準和要求，猶如軍隊一樣紀律嚴明,、獎懲分明,。”

　　“整個奇瑞重工就是一所學校，從新員工入職,、上崗,、技能提升、崗位變化,、提拔重用等方面都有不同的培訓安排,，不僅從職業(yè)生涯層面對員工有評價、設計，并把員工的能力提升,、成長當做企業(yè)發(fā)展的核心競爭優(yōu)勢培育,。”

　　得益于“以人為本”氛圍的營造和系統(tǒng)工作推進，在奇瑞重工,，技能訓練營,、勞動競賽、班組建設,、星級員工爭創(chuàng)、員工示范崗等形式多樣的培訓活動,，受到員工的廣泛參與和歡迎,。“在不同崗位、不同階段,，我們都可以得到有效的培訓,，在提高技能素質的同時，我們的個人價值也在公司得以體現(xiàn),，奇瑞重工就是我們的家,。”在耕王拖拉機底盤組裝工段，一位工段長臉上洋溢著幸福的笑容,。

　　“做百年企業(yè),，創(chuàng)世界品牌，讓中國裝備制造企業(yè)走向世界,，這是奇瑞重工堅持的夢想和追求,，有全體員工的努力和付出，未來一定是美好的,。”奇瑞重工工會負責人說,。