8月10日，隨著300余名來自山東大學,、哈爾濱工業(yè)大學,、吉林大學、中國農業(yè)大學,、中國海洋大學等國內多所重點高等院校應屆大學畢業(yè)生的加盟,，福田雷沃重工完成了新一輪的人才擴軍。

　　在“內涵增長,、結構調整,、全球化”的戰(zhàn)略背景下，打造合理的人才梯隊,，優(yōu)化調整人力資源結構,，實施人才強企戰(zhàn)略是福田雷沃重工內涵式增長的重要內容之一。據了解，僅**近三年福田雷沃重工就引進了近千名高校畢業(yè)生,。在對高校畢業(yè)生進行內部培養(yǎng)的同時,，應產品結構調整和全球業(yè)務開展的需要，福田雷沃重工還通過社會招聘等形式,，先后引進大喂入量小麥收割機,、大馬力拖拉機、半喂入水稻機,、玉米機,、挖掘機等戰(zhàn)略業(yè)務的研發(fā)工藝人員、專家級人才近200人,，其中包括多名日本,、德國等經驗豐富的海外優(yōu)秀人才。截止目前,，福田雷沃重工擁有大學以上學歷人員已占到企業(yè)總人數的28%以上,。

　　“人才戰(zhàn)略是確保公司戰(zhàn)略落地的重要內容之一，人才是企業(yè)未來核心競爭力的**重要的支撐,?！备Ｌ锢孜种毓と肆Y源總監(jiān)張茂華表示。注重人才隊伍建設,，制定出臺系列引進人才的優(yōu)惠政策,，打造具有吸引力和發(fā)展空間的人才環(huán)境，使人才各展所長,，是福田雷沃重工近年來能夠廣納賢士的重要原因,。

　　通過外部招聘和內部培養(yǎng)，并且與中國農業(yè)大學,、山東農業(yè)大學等國內20多所知名高校進行“產學研”合作,，在海外投資設立研發(fā)中心等措施，福田雷沃重工人才結構持續(xù)優(yōu)化,，形成了包括多名國務院津貼專家,、國外專家技術顧問在內的，各類人員齊全,、硬件設施完備,、可與國際機械裝備研發(fā)平臺接軌的創(chuàng)新體系和人才架構，近三年來,，福田雷沃重工主持和參與制定了國家和行業(yè)標準17項,，共獲得各級有效專利308件，企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭優(yōu)勢持續(xù)提升,，人才戰(zhàn)略成效凸顯,。

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