《勞動法》,、《勞動合同法》,、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、勞動保障部勞社廳函〔2001〕280號文件,。

     二,、分段計算時間和依據(jù)

    1、分段計算時間

    1986年10月1日－2001年10月19日,； 2008年1月1日～

    2,、分段計算政策依據(jù)

    （1）按照勞動保障部勞社廳函〔2001〕280號文件規(guī)定，《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號文）廢止后,，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題,，以《規(guī)定》廢止時間（2001年10月19日）為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工,，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時,，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),，**多不超過12個月。

    （2）《勞動合同法》自2008年1月1日施行,，施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算,；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

   （一）勞動合同終止，員工提出不續(xù)簽的

   （1）計算方式

   分段計算

   （2）補(bǔ)償時間

   1986年10月1日－2001年10月19日在本單位的連續(xù)時間

   （3）有關(guān)政策

   《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號文）

    第二十三條  勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l（二）項和第十五條規(guī)定情況,，解除勞動合同時,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個月至的生活補(bǔ)助費(fèi),；但是,，**多不超過12個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。按照第十二條（三）項規(guī)定被解除勞動合同的,，或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動合同的,，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。

按照《勞動法》,、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)精神，由勞動者提出終止勞動合同的,，自2001年10月20日以來的時間內(nèi),，企業(yè)可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    （二）勞動合同到期終止,，單位提出不續(xù)簽的

    （1）計算方式

    分段計算

   （2）補(bǔ)償時間

   1986年10月1日－2001年10月11日的在本單位的連續(xù)時間,；2008年1月1日后在本單位連續(xù)工作的時間

   （3）有關(guān)政策

   1986年10月1日－2001年10月19日時間段,，終止勞動合同應(yīng)按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號文）第二十三條規(guī)定精神實施,。

    《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定： 勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l（二）項和第十五條規(guī)定情況，解除勞動合同時,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個月至的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是,，**多不超過12個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,。按照第十二條（三）項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動合同的,，以及自行離職的,，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

2001年10月19日－2007年12月31日的時間內(nèi)，終止勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按照勞動保障部勞社廳函〔2001〕280號文件規(guī)定“對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工,，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)”或依據(jù)《勞動法》“勞動合同到期自然終止的,，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的精神實施,。

2008年以來的時間段，按照《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同期滿,，單位不再續(xù)簽的，應(yīng)按勞動者工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。工作年限六個月以上不滿一年的,，按一年計算。

                                                             王超安整理

                                                         二00九年一月十六日