魯冠球，中國民營企業(yè)的一代梟雄，中國汽車行業(yè)第**富豪,，2006年福布斯百富榜第10名,、2007年胡潤強(qiáng)勢榜第三名。目前,，其旗下的萬向已經(jīng)發(fā)展成多元化的大型企業(yè)集團(tuán),。2007年7月，萬向集團(tuán)完成了其**大的一樁海外收購案,，成為美國AI公司的第一大股東,。
　　很少有人關(guān)注的是，魯冠卻是經(jīng)營農(nóng)機(jī)零部件起家,。
　　1969年7月,，在錢塘江畔的蕭山縣，25歲的魯冠球東借西湊了400元錢,，帶著6個(gè)人辦起了“寧圍公社農(nóng)機(jī)廠”,。
　　在那個(gè)鐵桶一般的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，生產(chǎn)什么,，購買什么,，銷售什么，都要國家下達(dá)指標(biāo),，指標(biāo)之外的物品流通便屬“非法”,。精明的魯冠球東鉆西闖，好不容易找到了一條活下來的縫隙,，那就是為周邊公社的農(nóng)具提供配套生產(chǎn),，如飲料機(jī)上的榔頭、打板,，拖拉機(jī)上的尾輪叉,，柴油機(jī)上的油嘴，要什么做什么,。
　　直到1980年時(shí),，萬向都是家單純的農(nóng)機(jī)廠，連農(nóng)民的鐵鍬鋤頭都經(jīng)營,，每年300萬產(chǎn)值有2/3在農(nóng)機(jī)上,。不過到了該年，魯冠球砍掉農(nóng)機(jī),，專業(yè)生產(chǎn)萬向節(jié),，產(chǎn)值一下掉到100萬，企業(yè)6個(gè)月發(fā)不出工資,。
　　對此有人評價(jià)說,，“但他如果沒走出這一步,，萬向到今天恐怕跟遍布全國的成千上萬家小農(nóng)機(jī)廠沒什么兩樣。”也許,，這正是魯之不同于一般人的非凡之處,。回首我們的農(nóng)機(jī)企業(yè),，創(chuàng)辦于上世紀(jì)五六十年代,、而現(xiàn)今仍活下來的又有幾個(gè)？而可與今日之萬向相比的又有一個(gè)嗎,？
　　讓人猶為驚奇的是,，只有初一文化水平、從來沒有接觸過任何企業(yè)管理知識的魯冠球在很早就嘗試著管理工廠的方法,。在1969年建廠之際,，他就實(shí)行了基本工資制，工人工資額固定,，按月出勤結(jié)算發(fā)放,。1971年，他提出了計(jì)件（時(shí)）工資制,，根據(jù)工人的勞動量來分配他們的收入,。直到七八年后，少數(shù)覺醒的國營工廠才小心翼翼地開始試驗(yàn)這種分配制度,。“做工廠不能有什么就做什么,，到了一定的時(shí)候就要小而專、小而精,。”魯冠球后來說,，他從1978年開始考慮一些問題。如果這是事實(shí)的話,，他可能是當(dāng)時(shí)8億中國農(nóng)民中僅有的幾個(gè)開始思考這些問題的人。
　　財(cái)經(jīng)作家吳曉波在《激蕩三十年》一書中說,，中國民營公司的成長從一開始就有兩個(gè)源頭：一是華西式的鄉(xiāng)村基層政權(quán)及其集體企業(yè)組織,，二是魯冠球工廠式的自主創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。在日后很長的時(shí)間里,，吳仁寶和魯冠球是中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)**耀眼的“雙子星座”,，但是他們的起點(diǎn)卻相去甚遠(yuǎn)，前者始終信托在村級政府的肌體上,，而后者的崛起則大半是個(gè)人創(chuàng)造,。這種差異在一開始并不起眼，甚至在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi),，連他們自己都沒有注意到這一點(diǎn),，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”一直是他們共用的一個(gè)概念,，直到“企業(yè)產(chǎn)權(quán)”的歸屬成為一個(gè)問題時(shí)，他們的命運(yùn)才開始向不同的方向飛奔,，這自然是1990年之后的話題了,。
　　魯冠球1945年1月出生，15歲輟學(xué),，生來對種地毫無興趣,，自小流浪鄉(xiāng)里，先學(xué)打鐵,，再修自行車,。后來的萬向集團(tuán)發(fā)展成為中國民營企業(yè)的標(biāo)桿，是第**家產(chǎn)品進(jìn)入美國通用汽車公司配套生產(chǎn)成的中國汽車零部件生產(chǎn)商,。在農(nóng)機(jī)行業(yè),，在資格較老的企業(yè)家中，也許唯有時(shí)風(fēng)集團(tuán)劉義發(fā)董事長在企業(yè)經(jīng)營的一些層面堪與其一比,。
　　　　　　　　　　　　　　　　　文/朱禮好