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第一章 | 管理體制 | |
第二節(jié) 企業(yè)管理體制 | ||
創(chuàng)建初期的國營農(nóng)場,雖由各省分別管理,,開始都只有幾千畝地,人員也不多,,農(nóng)場只設(shè)場長,、副場長,機關(guān)也很小,。通北農(nóng)場開始只有總務(wù)科和業(yè)務(wù)科。業(yè)務(wù)科管生產(chǎn),、經(jīng)營,;總務(wù)科則負責黨、政以及后勤等其它工作,。到1949年,,耕地一般增加到三、四萬畝,,職工二,、三百人,場長下也只設(shè)辦公室,、會計室,、經(jīng)理科、工務(wù)科及業(yè)務(wù)科,,并設(shè)置若干個機耕隊,,負責全部田間作業(yè)。 50年代初期,,全省國營農(nóng)場由分散管理到**后統(tǒng)一于公營農(nóng)場管理局管理,,農(nóng)場雖有擴大,有的已達二,、三十萬畝耕地,,但是,,內(nèi)部仍然只有兩級管理,有的叫生產(chǎn)隊,,有的叫作業(yè)區(qū),。只有友誼農(nóng)場,建場開始就設(shè)立5個分場,,每個分場下設(shè)二至三個機耕隊,,但是,不論哪種管理形式,,都只有農(nóng)場一級獨立核算,。 50年代末期,耕地面積和經(jīng)營規(guī)模擴大,,如九三榮軍農(nóng)場耕地面積達80萬畝,,友誼農(nóng)場達60多萬畝,因此,,作為一級生產(chǎn)管理基層組織的生產(chǎn)隊,,又相應(yīng)建立起來。于是,,在農(nóng)場之間,,就有了大、小之分,,大型農(nóng)場分為總場,、分場、生產(chǎn)隊三級管理,,總場是獨立核算,,分場是會計核算,生產(chǎn)隊只是統(tǒng)計核算,,生產(chǎn)經(jīng)營的權(quán)力仍然集中在總場,。一般規(guī)模不大的農(nóng)場,則為農(nóng)場,、生產(chǎn)隊兩級管理,。 1958年,省國營農(nóng)場管理廳曾作出決定,,將農(nóng)場規(guī)模劃小,,便于管理,有利于發(fā)揮基層組織的生產(chǎn)積極性,,但由于農(nóng)場下放沒有實行,。1962年,省人民政府決定恢復(fù)成立農(nóng)墾廳時,,將九三,、趙光,、查哈陽、紅色草原4個大型農(nóng),、牧場改建為農(nóng)墾局,;將原所屬分場分別劃成 若干小農(nóng)場;將三級管理又改變?yōu)閮杉壒芾?。這樣,,原省農(nóng)墾廳所屬的26個農(nóng)場,變成了53個農(nóng)場,。與此同時,,農(nóng)墾部直屬的合江、牡丹江兩個農(nóng)墾局,,也將一些規(guī)模不大的三級管理的農(nóng)場,,調(diào)整為二級制農(nóng)場。調(diào)整后,,東北農(nóng)墾總局只有友誼,、八五二、八五三,、二九○,、寶泉嶺、八五九農(nóng)場為三級制農(nóng)場,,其余均實行兩級管理,,并分別成立虎林、密山,、蘿北分局,作為總局的派出機構(gòu),,不作為經(jīng)濟核算單位,。1964年,八五九農(nóng)場也改建為東北農(nóng)墾總局饒河分局,,原八五九農(nóng)場則分別改建為該分局所屬的八五九,、饒河、勝利3個二級制農(nóng)場,。 1968年,,黑龍江生產(chǎn)建設(shè)兵團成立,按照軍隊的組織序列,,增加師一級編制,,作為一級獨立的管理層次。農(nóng)場以下,,則是團,、營,、連(排、班)的準軍事化的管理體制,。多數(shù)規(guī)模較小的兩級制農(nóng)場,,不設(shè)營一級編制。這種組織形式的變革,,相應(yīng)帶來了高度集中的管理方 式,。1976年,生產(chǎn)建設(shè)兵團撤消,,黑龍江省國營農(nóng)場總局成立,,這種多層次的管理體制和高度集中的管理方式,仍然被延續(xù)下來,。這種管理體制,,農(nóng)場內(nèi)部有三層(農(nóng)場、分場,、生產(chǎn)隊),,外部有三層(管理局、總局,、農(nóng)墾部和省政府),。而企業(yè)的生產(chǎn)計劃權(quán)、產(chǎn)品處理權(quán),、資金管理權(quán)和人事調(diào)配權(quán),,卻主要為農(nóng)場以上的管理機構(gòu)支配。 國營農(nóng)場管理體制雖經(jīng)多次變動,,但都只限于調(diào)整中央和地方,、上級與下級、條條與塊塊的管理權(quán)限,,沒有從根本上觸及到賦予企業(yè)自主權(quán)這個重大問題,。1978年黨的十一屆三中全會以來,農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)管理體制進行了改革,,主要是簡政放權(quán),,擴大企業(yè)自主權(quán),即對農(nóng)場(企業(yè))的管理體制進行改革,,并試行場長負責制,。在擴大企業(yè)自主權(quán)方面,國營農(nóng)場擁有以下各項生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán):有權(quán)采取靈活多樣的經(jīng)營方式,;在確保完成國家計劃的前提下,,有權(quán)根據(jù)市場需求組織生產(chǎn);有權(quán)統(tǒng)籌安排、合理使用各項專用資金,,支配自留資金,;有權(quán)使用出口產(chǎn)品的外匯分成;有權(quán)根據(jù)需要決定機構(gòu)設(shè)置,、人員編制,、用工辦法和職工勞動報酬的形式;有權(quán)對職工實行獎懲,,包括晉級,、獎勵、辭退,、開除,;有權(quán)依照上級規(guī)定決定農(nóng)場場長以下工作人員的任免、聘用,、選舉和調(diào)動等等,。 1980年,國家對農(nóng)墾系統(tǒng)實行財務(wù)包干制度,,隨著財務(wù)包干指標層層下達,,一部分管理權(quán)限開始逐級下放。1984年,,經(jīng)濟體制改革進一步發(fā)展,,職工家庭農(nóng)場開始興起。農(nóng)場總局進一步?jīng)Q定,,將生產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品處理、資金管理,、人事調(diào)配“四權(quán)”,,較完全的下放到農(nóng)場,農(nóng)場也把權(quán)力相應(yīng)下放,,管理高度集中的情況有所改變,,產(chǎn)生了大農(nóng)場(國營農(nóng)場)套小農(nóng)場(家庭農(nóng)場)的雙層經(jīng)營的管理體制。(見附圖) 以八五三農(nóng)場為例:建場初期,,按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),,分級管理的原則,,實行三級(總場,、分場、生產(chǎn)隊)管理,,(總場)集中核算,。這期間干部缺乏管理經(jīng)驗,企業(yè)管理機構(gòu)和專業(yè)管理人員不健全,;加上1958年農(nóng)場簡化企業(yè)管理手續(xù),,實行“定額投資,,包干建場”,(農(nóng)業(yè))生產(chǎn),、基建,、水利、工副業(yè)四項收支合一,,“大收大支,、量入為出”的管理辦法??倛?、分場、生產(chǎn)隊各算收支大帳,,不細算各業(yè)生產(chǎn)成本,,生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展快,但經(jīng)營成果不佳,。1960年以后,,國營農(nóng)場實行以生產(chǎn)隊為基礎(chǔ),三級管理,,三級核算,。同時,執(zhí)行農(nóng)墾部頒發(fā)的“包,、定,、獎”在內(nèi)的各項制度,企業(yè)管理有所加強,。1963年3月,,東北農(nóng)墾總局成立后,農(nóng)場召開了有分場長,、計劃,、統(tǒng)計、會計,、勞動工資干事,,農(nóng)、機技術(shù)員,,生產(chǎn)隊長,、會計,統(tǒng)計核算,、油材料和產(chǎn)品管理等人員參加的經(jīng)營管理工作會議,。對企業(yè)經(jīng)營管理提出以下要求:三級都由場長、生產(chǎn)隊長親自抓經(jīng)營管理,總場,、分場配備1名企業(yè)管理專職副場長協(xié)助 場長工作,;抽調(diào)百余名干部充實了企業(yè)管理專業(yè)隊伍,總場分設(shè)計劃,,財務(wù),,勞資等科室,分場,、生產(chǎn)隊配齊統(tǒng)計,、財會、勞資,、物資和產(chǎn)品管理等人員,;總場、分場,,生產(chǎn)隊都成立由干部,、技術(shù)專業(yè)人員和工人參加的經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)(或叫“扭虧為盈”)小組,長年調(diào)查研究,,檢查指導(dǎo)和交流經(jīng)營管理工作經(jīng)驗,;開展民主管理,各業(yè)生產(chǎn)班(組)均設(shè)技術(shù)指導(dǎo),、質(zhì)量檢驗,、統(tǒng)計核算、工具保管,、安全生產(chǎn)“五大員”,,加強基礎(chǔ)管理工作。在管理內(nèi)容方面,,建立健全以生產(chǎn)責任制為中心,,堅持計劃、財務(wù),、勞資,、生產(chǎn)技術(shù)和物資“五項”管理規(guī)章制度;以生產(chǎn)隊(車間)為基礎(chǔ),,建立經(jīng)濟技術(shù),、崗位作業(yè)、質(zhì)量驗收,、機具設(shè)備用管,、物資領(lǐng)用和班(組)核算責任制度。生產(chǎn)隊(車間)依據(jù)年度計劃,,編制好階段(季),、小段(月)計劃,全面開展經(jīng)濟核算,,實行旬核算,,月小結(jié),階段(季或半年)進行經(jīng)濟活動分析,。這些措施改善了農(nóng)場經(jīng)營管理,,1963年到1967年實現(xiàn)了連年盈利。生產(chǎn)建設(shè)兵團成 立后,,企業(yè)管理一度削弱,,后來得到了恢復(fù)。兵團撤消以后,,農(nóng)場總結(jié)企業(yè)管理正反兩個方面的經(jīng)驗,,堅持抓計劃、生產(chǎn)技術(shù),、財務(wù),、勞動、物資和產(chǎn)品等6項管理,,并貫徹了場長負責制,、技術(shù)責任制、勞動定額和考勤制,、生產(chǎn)作業(yè)質(zhì)量負責制,、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)制、群眾性班(組)核算制,、物資材料專責制,、產(chǎn)品保管責任制、安全生產(chǎn)和生活管理10項規(guī)章制度,。長期以來,,農(nóng)場是按照單一國營經(jīng)濟,由主管部門以行政管理為主,,高度集中的經(jīng)營方式建立起來的,,農(nóng)場內(nèi)部雖實行三級管理、三級核算,,開展民主管理,,但經(jīng)營方式是高度集中的。分場,、生產(chǎn)隊只有因地制宜地采取技術(shù)措施,,完成生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的權(quán)利和義務(wù)。計劃,、物資,、產(chǎn)品,、財務(wù)和勞動工資等五權(quán),從建場起直到1978年始終由總場集中統(tǒng)一管理,。黨的十一屆三中全會以來,,農(nóng)場貫徹“調(diào)整、改革,、整頓,、提高”的方針,1982年開始實行專業(yè)承包,、分業(yè)核算,、超利分成、虧損受罰的經(jīng)營責任制,,并試行財務(wù)“大包干”,。1983年進行 企業(yè)整頓,改革高度集中的計劃體制,,擴大農(nóng)場自主權(quán),,改革統(tǒng)收統(tǒng)支,實行財務(wù)包干,,開始進行經(jīng)濟體制改革,。1984年末,興辦職工家庭農(nóng)場,。財務(wù)包干在農(nóng)場逐級落實,,總場對分場級單位實行定額上交、超收留用,、費用核定,、超支不補;分場對生產(chǎn)隊只核定管理費,,限額使用,。各業(yè)生產(chǎn)按戶、組,、隊(廠)推廣聯(lián)產(chǎn)承包,,確定各級經(jīng)濟責任制,“五權(quán)”相應(yīng)下放,,經(jīng)營方式開始由高度集中向統(tǒng)分結(jié)合,,多層次經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變,加強了民主管理,,又兼顧國家,、企業(yè)和職工三者利益。
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2007-4-12 15:20:25 |
發(fā)表于 @ 2008年06月29日 15:32:00 |點擊數(shù)()