7月5日

全天都是帕特教授的課，東西南北不著調(diào),。

今日課程要點(diǎn)：

西方國(guó)家人口生育率降低，新的人口不足以彌補(bǔ)對(duì)勞動(dòng)力的需求,，這些國(guó)家正在走向“自殺”,，預(yù)計(jì)21世紀(jì)末，西歐人口將只有現(xiàn)在的1/4,；各國(guó)都將加大移民,，爭(zhēng)奪“人才”。

大部分管理人員認(rèn)為,，45歲以上的雇員就算老了。由于世界性的人口老齡化,，因此要改變雇主對(duì)就業(yè)年齡的認(rèn)識(shí),；研究表明，生產(chǎn)力不會(huì)隨年齡的增長(zhǎng)而降低,，才能通常與年齡成正比,，尤其在語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系方面,，年齡大的人經(jīng)驗(yàn)豐富,，效率也不低?？?jī)效與年齡沒有關(guān)系,，只與個(gè)體差別有關(guān)，不是年齡層的問(wèn)題,。目前,，45歲，影響職業(yè)生涯,。其實(shí)不是能力問(wèn)題,，而是心理問(wèn)題；很多人以為到達(dá)工作生涯的頂峰,，心里松懈,。

過(guò)去,，人們把公司當(dāng)然的看作父母，以為公司會(huì)照顧自己的一生,；實(shí)際上現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)已經(jīng)不是這樣,。有4個(gè)同心圓，過(guò)去從內(nèi)到外是員工,、組織機(jī)構(gòu),、國(guó)家和全球，而現(xiàn)在是全球,、國(guó)家,、組織機(jī)構(gòu)和員工，重點(diǎn)正好相反,。

人們接受教育隨年齡的增長(zhǎng)成反比,。不是人們常說(shuō)的活到老，學(xué)到老,，這是一個(gè)很大的問(wèn)題,。

關(guān)于青年員工：要注意如何與老板的溝通，要處理好政治,，要建立職業(yè)生活網(wǎng)絡(luò),，希望主管具有導(dǎo)師的職能；如果主管不能創(chuàng)新,，則年輕人就會(huì)離開,；經(jīng)理人員應(yīng)很好地管理人才資源資本。

今后,，人們將從尊崇CEO到尊崇團(tuán)隊(duì),。

要做好工作與生活的平衡。

關(guān)于帕特教授：老頭研究方法不錯(cuò),，思路也不錯(cuò),，值得借鑒。研究工作進(jìn)行得很不錯(cuò),，研究的問(wèn)題比較前沿,，也很深，涉獵也廣,；但是,，表達(dá)欠佳，不能把問(wèn)題聚焦,，講起來(lái)東拉西扯,，經(jīng)常是剛要講道要點(diǎn)，又岔了過(guò)去,，讓聽課的人感到很無(wú)奈,。

另?yè)?jù)此間人士反映,，鬼佬（廣東人稱老外）辦事講程序，但是效率也非常低,，什么事都不著急,，慢慢悠悠的，也許是要負(fù)責(zé)任,，反正慢,。不過(guò)老外辦事講誠(chéng)信，這一點(diǎn)比目前的中國(guó)人要強(qiáng),。在這里的中國(guó)人都說(shuō)老外很傻,，腦子轉(zhuǎn)不過(guò)彎來(lái)，很好騙,，其實(shí)不然,，中國(guó)人的聰明，往往都是小聰明,，投機(jī)?；键c(diǎn)小便宜,，**終還是容易吃大虧,，跟人做生意，讓人信不過(guò),。我以為這樣不好,，尤其將來(lái)全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展，中國(guó)人這點(diǎn)小聰明是吃不開的,。