——記“全國青年崗位能手”關科鋒

　　每個人走出學校,，將要步入工作崗位時都會面臨這樣一個選擇：是選擇一個有固定收入的職業(yè)，還是選擇自己興趣所在但卻充滿未知數的工作,。2004年大學畢業(yè)的關科鋒是一個幸運的人，他不用面對這道兩難的問題,，因為他的第一份工作是在中國一拖開創(chuàng)科技公司和他喜愛的電氣設備打交道,。

　　“來大廠學學本領，3,、5年后有一定的底子了,，就去外面闖闖。”和部分剛畢業(yè)走進一拖的年輕人一樣,，新入職的關科鋒把這里當作自己“學手藝”的平臺,。然而，時間一天天過去,，手藝學到了不少的關科鋒開始計劃未來,，留下來還是出去闖，關科鋒猶豫了,。“如果你現在干的活不是自己希望的發(fā)展方向,，不如早點離開，往自己希望的方向去,。”一次會上,，一位領導的講話點醒了關科鋒，自己干著的正是自己熱愛的工作,，如果能在這里有所作為，有什么理由離開呢,。于是,，他留下來了。

　　今年,，正好是關科鋒工作的第十個年頭,，回頭看走過的十年，他覺得自己很幸運,，因為,，他遇到了一位好師傅、進入了一個好團隊,、找到了一個好平臺,。而這一切的獲得，既有企業(yè)提供的客觀條件,，更有屬于他自己的秘籍——改變和堅持,。

　　盡管采訪中關科鋒面對任何問題都能侃侃而談，可10年前畢業(yè)時的他卻是一個極內向的人，但他告訴自己,，好好工作必須從改變自己開始,。一向喜歡平頭的他開始故意留長發(fā)來改變自己的形象;他用三個月時間強制自己改掉了別扭的筷子握法;開始強制自己要變得開朗。前兩件事可能容易,，但“變開朗”卻非易事,，“江山易改，本性難移”,，這個改變需要持久的努力,。他首先要求自己要敢于開口說話，說錯了沒關系,，他主動和陌生人搭訕,、攀談，主動在公共場合發(fā)言,，從尷尬到自然,，他真的變“開朗”了。“很難,，但是我做到啦,。”關科鋒說，通過這些小事兒的不斷自我挑戰(zhàn),，對他日后的工作起到了極大的幫助,。

　　關科鋒說，他工作后,，第一次接到的數控組機電氣設計任務是應用一臺西門子新上市的數控系統(tǒng),，國內尚無應用。由于沒有現成的中文資料,，他就在網上下載英文資料,，利用業(yè)余時間一點一點地“啃”，在實驗室不斷嘗試,。經過2個多月的努力,，他克服了所有難題，完成了數控機床的調試工作,。2007年,，關科鋒又接到一拖三裝廠一臺數控機床的調試任務，為了保證該機床的調試滿足用戶要求,，從隆冬到盛夏,，他和工人師傅一起常駐三裝廠，每天圍著這臺機床轉,。經過大半年的調試,，終于交出了合格機床,。

　　“和大家一樣，完成好調試任務是首要目的,，但在完成任務的基礎上了解并掌握一套控制系統(tǒng)設計原理才是我自己的目的,。”關科鋒說，他真正調試過的數控機床不過3,、4臺,，但他自信對自己調試過的每一種數控系統(tǒng)都很熟悉。他總是要求自己每一次設計都要比上次有所提升,，重視細節(jié),，追求完美。他**開心的是,，一線員工們都喜歡用他設計的圖紙安裝調試機床,。

　　如今，關科鋒已經成為中國一拖數控研發(fā)技術的專門人才和青年管理者,。在一拖開創(chuàng)科技公司裝備研究所任職期間,，他帶領團隊實施了多個科研項目，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的效益,。步入管理崗位后,，關科鋒創(chuàng)新管理方案，突破管理瓶頸,，起草發(fā)布了《技術發(fā)展規(guī)劃綱要》和《信息化規(guī)劃綱要》,，推動機器人技術的深化應用和組機產品的技術升級，并依靠信息化等現代管理手段促進各項工作的精細化,。

　　十年奮斗,，關科鋒斬獲“全國青年崗位能手”榮譽稱號，是洛陽市近兩年****獲得該稱號的人?，F在關科鋒的主要工作已經由技術工作轉向管理工作,，面對新的挑戰(zhàn)，他已經準備好了,。

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