今年下半年,，CPI持續(xù)走高,，11月CPI同比上漲5.1%，創(chuàng)28個月新高,，農產品價格一路飆升,，日用商品也呈現全面漲價的態(tài)勢?？紤]到員工生活成本提高,、生存壓力加大、幸福指數降低這一狀況,，江蘇常發(fā)集團迅速對薪資進行調整,，將員工薪資水平整體提升28%，提高員工待遇,，關愛員工生活,，勇?lián)鐣熑巍?/p>

　　“以人為本，關愛員工,，尊重員工,，回報員工”，是常發(fā)集團對待員工的一貫宗旨,。近年來,，常發(fā)集團發(fā)展步伐不斷加快，資產與經營規(guī)模逐步擴大,，員工隊伍也迅速壯大,。在這個過程中，員工自主學習的能力不斷增強,，優(yōu)秀員工,、骨干人員層出不窮，成為生產一線,、基層管理的中堅力量和實現集團科學發(fā)展,、快速發(fā)展的堅實后盾。據悉,，常發(fā)企業(yè)現有員工近萬人，另有配套商,、經銷商2000多家,。常發(fā)集團主營業(yè)務中的農業(yè)裝備和制冷器材制造，員工人數占到集團總人數的95%，都是典型的勞動密集型企業(yè),，目前集團擁有員工1萬余人,，其中80%為外來農民工。按照保守估計,，直接及間接依靠常發(fā)產業(yè)謀生的人口總數已經超過10萬,。因此，確保員工安居樂業(yè),、確保企業(yè)正常穩(wěn)定就是對社會,、對人民、對國家履行企業(yè)社會責任,。

　　毋庸置疑,，企業(yè)的第一要務應是追求利潤**大化，從而實現企業(yè)價值的**大化,。而常發(fā)在實現自己價值的道路上卻同時滿載著強烈的社會責任和人文情懷,，始終把自身的發(fā)展和所要履行的社會責任緊密地聯(lián)系在一起。常發(fā)集團董事長兼總經理黃小平不止一次地說過：不斷提高員工的待遇是企業(yè)經營者的一項重要責任,。

　　早在多年前,，常發(fā)就啟動了員工生活區(qū)的規(guī)劃建設工作，職工公寓,、工會之家,、電子閱覽室、職工書屋,、高檔浴室,、籃球場等生活配套設施相繼落成并投入使用，受到廣大員工的熱烈歡迎?，F在常發(fā)已經建起10棟職工宿舍樓,，另有4棟已經基本竣工，總共可滿足近5000人的住宿需求,。職工宿舍全部在工業(yè)園區(qū)里,，一間房多則6人，少則4人,，還專設了300余間“夫妻間”,，每間30多平方米，陽臺,、衛(wèi)生間等設施一應俱全,。這樣的條件，每月也只是收幾十元的物業(yè)管理費而已,。農民工只要成為正式職工,，集團就給繳“五險”,，外來工子女安排進附近的幼兒園、中小學,，和本地學生一樣就讀,。工業(yè)園區(qū)設有醫(yī)務室，工人生病,，免費就診,，需要吃藥，一律成本價提供,。

　　隨著集團事業(yè)向上發(fā)展,，福利體系也在不斷地創(chuàng)新和完善，其中集團工會扮演了重要的角色,，組織員工開展各類有益身心健康的活動,，例如組織黨員參加愛國主義教育活動；向困難職工捐款,；做好后勤保障等等,，處處為員工謀福利。在公司的不懈努力和人性化管理下,，常發(fā)的員工隊伍始終保持得非常穩(wěn)定,。

　　自2010年10月起，常發(fā)集團下屬江蘇常發(fā)農業(yè)裝備股份有限公司出臺新規(guī)定,，將一線員工的整體薪資水平提升了28%,，并在新進員工上崗第一個月為其提供免費的中、晚餐(每餐標準不低于5元),，同時,，新進廠工人，上崗第一個月,，提供免費的中,、晚餐，每餐標準不低于5元,。這個年末“紅包”讓眾多的常發(fā)人露出燦爛的笑臉,。

　　其實，近幾年,，常發(fā)集團年底給工人加薪已成慣例,，幅度一般是10%，只是今年加得多些,。談乃成介紹,，全體一線工人加薪28%不是個小數目，加薪后,，常發(fā)一線員工平均年收入可達3萬元以上,，部分表現優(yōu)秀以及特殊崗位工人年薪可達6,、7萬元。

　　此次,，常發(fā)通過進一步加大對員工福利的投資，不斷改進福利政策和激勵機制,，盡**大努力提升薪資水平,，不但有助于改善員工的生活質量，而且有效提升了員工的凝聚力,、向心力和自豪感,。除了薪資水平整體上調28%這項措施之外，集團還計劃在常發(fā)工業(yè)園內再引進一家食堂,，改變目前工業(yè)園食堂一家獨大的局面,，通過增強競爭來提高員工食堂的飯菜質量和服務質量。

　　作為全國農機行業(yè)的領軍企業(yè),，常發(fā)集團**近幾年一直進行產業(yè)結構的調整與升級,，先后投入十幾億元，進行技術改造,，這要求有穩(wěn)定的,、高素質的一線工人隊伍。為此,，常發(fā)有一套農民工用工激勵機制,，機會和大中專生同等，給農民工獲得成長的機會,。定期對工人進行評級,，對優(yōu)秀工人、特殊工人,，不僅待遇大幅提高,，多加薪，年終多拿獎金,，優(yōu)先提供“夫妻間”等,，同樣會得培訓和提拔的機會。

　　集團黃小平董事長曾說：“我始終認為：不斷提高員工的工資待遇應是企業(yè)經營者的首要責任,，企業(yè)發(fā)展的**終目的就是要為員工創(chuàng)造出更好的生活條件,，為員工提供更廣闊的發(fā)展空間。”在這方面,，常發(fā)的確做到了,。

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