通常，單位在年初都會簽訂一系列責任書，內容涉及計生,、綜治,、安全、生產(chǎn)等方面,。然而,，花了時間、花了成本,，條款不少的責任書簽字后,，有不少被壓在了箱底，沒人再關心,，也無人再過問,，以致責任書成了一張“廢紙”。

    簽訂責任書，是加強管理的一種手段,，以促進工作的落實,。但是，這決不意味著只要簽訂了責任書,，工作就一定能落到實處,。如果僅僅把簽訂責任書當作目的一簽了事，那就成了典型的形式主義,。說到底,，責任書之所以成為一紙空文，是工作作風不扎實的表現(xiàn),，長此以往,，“令箭”也就成了“雞毛”。

    筆者認為,，事無巨細,，事事都簽責任書，無輕重之分,，反而會事事不重要,。要使責任書真正名副其實，必須堅持從實際出發(fā),，分清工作的主次難易,，勿需事事都簽責任書。但是,，責任書一旦簽訂后,，就一定要抓落實，嚴格考核,、獎罰嚴明,，只有這樣，才能使責任書起到應有的作用,。（馬福州）

發(fā)表于 @ 2009年04月27日 18:57:00 |點擊數(shù)（）

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