在約翰迪爾總部和工廠里,，萊恩（注：約翰迪爾全球董事會主席兼CEO）與員工們在一起時總是平易近人，這位公司**高領(lǐng)導(dǎo)人的行為表現(xiàn)出他并沒有把自己置于其他人之上,。一天,，一位來早了的訪客看到他坐在秘書的辦公桌前接電話,。在一次公司舉辦的雞尾酒會上，他從一群經(jīng)理中抽身而出自己動手去倒飲料――加水的酸橙汁,。在約翰迪爾的全球領(lǐng)導(dǎo)團隊會議上,，他坐在前排，傾聽其他管理者的所有講話,，并做筆記,。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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        看人家萊恩,，公司經(jīng)營得那么好，那么大的一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,！當(dāng)然,，這也與西方人的文化有關(guān)。平易近人――是他們一種正常的,、天生的心理狀態(tài),。
　　中國人呢？中國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人呢,？
        在農(nóng)機企業(yè)圈里，迪爾中國市場部總經(jīng)理劉鏡輝老兄也做得很不錯,。迪爾把他這種平易的風(fēng)格很好地移植到了中國,。在迪爾中國市場部，沒有人板著面孔,，沒有人屌兒郎當(dāng),，下屬不會感到一種居高臨下的感覺。好多劉總的下屬喊他“鏡輝”,。
        有幸見過萊恩一次,，和他聊過兩句，感覺老頭很樂觀,，充滿激情,，挺能感染人。
        什么時候中國官老爺們（行政,、企業(yè)）與國外官員有一種同樣的心態(tài),，中國就會發(fā)生質(zhì)的跨越。
                                                                                          文/朱禮好

發(fā)表于 @ 2008年02月19日 13:59:00 |點擊數(shù)（）

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