為進(jìn)一步加強(qiáng)對高學(xué)歷及青年科研骨干人才科研工作的引導(dǎo)和扶持，了解他們的工作現(xiàn)狀,，交流科研工作的經(jīng)驗,，促進(jìn)人才培養(yǎng)和使用工作水平的不斷提高，7月23日下午,，農(nóng)墾科學(xué)院召開了“博士及科研骨干人才工作座談會”,，院領(lǐng)導(dǎo)尹飛虎、王新華,、歐陽進(jìn)生,、張二平及有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家,、青年科研骨干參加了座談,。座談會由歐陽副書記主持。

    座談會上,，博士代表暢談了回院后的經(jīng)驗和體會,，專家和所領(lǐng)導(dǎo)代表談了用人和帶人的體會，其余博士及青年科研骨干踴躍發(fā)言,，交流了工作的經(jīng)驗和體會,，談了工作的想法及需求。

    王新華院長作了總結(jié)發(fā)言,。王院長重點(diǎn)闡述了人才的五個特點(diǎn),。一是品格，真正的人才要具有嚴(yán)謹(jǐn),、求實,、認(rèn)真的工作態(tài)度，要有寬廣的胸懷,，要有世界眼光,；二是學(xué)歷，學(xué)歷是學(xué)識的積累,，但學(xué)歷不代表能力,，只有與實踐緊密結(jié)合起來，才能很好地轉(zhuǎn)化為能力,；三是能力,，能力通俗地說就是解決實際問題的能力，解決問題的能力主要受學(xué)習(xí)能力的影響,，所以學(xué)習(xí)能力的強(qiáng)弱一定程度上決定了一個人成就的大??；四是創(chuàng)新，用“芭比娃娃”生產(chǎn)銷售的例子來說明創(chuàng)新的重要性,，指出創(chuàng)新就是發(fā)展,，有創(chuàng)新才有發(fā)展，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展,，創(chuàng)新主要是指人才要具有競爭意識，具有參與競爭的能力,；五是稀缺性,，真正的人才都是稀缺的，不論是在發(fā)達(dá)的沿海城市,，還是在西部,，情況都一樣，我們要正確看待,。王院長指出,，要想成為人才，除了組織培養(yǎng),、環(huán)境,、必要的待遇等條件之外，**關(guān)鍵的一點(diǎn)是要發(fā)揮主觀能動性,。

    尹飛虎書記作了重要講話,。尹書記首先對院的任務(wù)、目標(biāo)作了說明,。爾后強(qiáng)調(diào)指出,，一要抓住機(jī)遇。要抓住國家對新疆和兵團(tuán)的各項優(yōu)惠政策,，抓住創(chuàng)新型兵團(tuán)建設(shè)機(jī)遇,，結(jié)合自身實際，努力完成好院的各項任務(wù),、目標(biāo),；二是要努力為高學(xué)歷、科研骨干創(chuàng)造成長的條件,，搭建好平臺,。科研基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)是實施科技工作的基礎(chǔ)條件,，院想方設(shè)法搞好基礎(chǔ)條件平臺建設(shè),，經(jīng)過努力，實驗樓將于年底完工,，屆時,，基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)將有較大改善,。要求各所、中心要把創(chuàng)造條件作為人才培養(yǎng)的一個重要方面來抓,，同時院要把創(chuàng)造條件作為考核所,、中心領(lǐng)導(dǎo)的一個重要方面。尹書記還要求,，各所,、中心要多組織人員深入一線調(diào)研，多發(fā)現(xiàn)問題,，把生產(chǎn)實際存在的問題作為科研攻關(guān)的方向,，抓緊抓好。（劉向新）