為進一步加強對高學歷及青年科研骨干人才科研工作的引導和扶持，了解他們的工作現(xiàn)狀,，交流科研工作的經驗,，促進人才培養(yǎng)和使用工作水平的不斷提高，7月23日下午,，農墾科學院召開了“博士及科研骨干人才工作座談會”,，院領導尹飛虎、王新華,、歐陽進生,、張二平及有關單位領導、專家,、青年科研骨干參加了座談,。座談會由歐陽副書記主持。

    座談會上,，博士代表暢談了回院后的經驗和體會,，專家和所領導代表談了用人和帶人的體會，其余博士及青年科研骨干踴躍發(fā)言,，交流了工作的經驗和體會,，談了工作的想法及需求。

    王新華院長作了總結發(fā)言,。王院長重點闡述了人才的五個特點,。一是品格，真正的人才要具有嚴謹,、求實,、認真的工作態(tài)度，要有寬廣的胸懷,，要有世界眼光,；二是學歷，學歷是學識的積累,，但學歷不代表能力,，只有與實踐緊密結合起來,，才能很好地轉化為能力；三是能力,，能力通俗地說就是解決實際問題的能力,，解決問題的能力主要受學習能力的影響，所以學習能力的強弱一定程度上決定了一個人成就的大??；四是創(chuàng)新，用“芭比娃娃”生產銷售的例子來說明創(chuàng)新的重要性,，指出創(chuàng)新就是發(fā)展,，有創(chuàng)新才有發(fā)展，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展,，創(chuàng)新主要是指人才要具有競爭意識,，具有參與競爭的能力；五是稀缺性,，真正的人才都是稀缺的,，不論是在發(fā)達的沿海城市，還是在西部,，情況都一樣,，我們要正確看待。王院長指出,，要想成為人才,，除了組織培養(yǎng)、環(huán)境,、必要的待遇等條件之外,，**關鍵的一點是要發(fā)揮主觀能動性。

    尹飛虎書記作了重要講話,。尹書記首先對院的任務,、目標作了說明。爾后強調指出,，一要抓住機遇,。要抓住國家對新疆和兵團的各項優(yōu)惠政策，抓住創(chuàng)新型兵團建設機遇,，結合自身實際,，努力完成好院的各項任務、目標,；二是要努力為高學歷,、科研骨干創(chuàng)造成長的條件，搭建好平臺?？蒲谢A條件平臺建設是實施科技工作的基礎條件,，院想方設法搞好基礎條件平臺建設，經過努力,，實驗樓將于年底完工,，屆時，基礎條件平臺建設將有較大改善,。要求各所,、中心要把創(chuàng)造條件作為人才培養(yǎng)的一個重要方面來抓,，同時院要把創(chuàng)造條件作為考核所,、中心領導的一個重要方面。尹書記還要求,，各所,、中心要多組織人員深入一線調研，多發(fā)現(xiàn)問題,，把生產實際存在的問題作為科研攻關的方向,，抓緊抓好。（劉向新）