在商界普遍認(rèn)可這樣的一條公理：小的企業(yè)就是好的。小公司動作敏捷,、有創(chuàng)業(yè)精神,、反應(yīng)迅速、效率高,。IBM公司前CEO郭士納對此卻絕對的不屑一顧,。“我還從來沒有建過哪家小公司不愿意成長為大公司,，也從沒有哪家小公司不眼紅大公司的研究預(yù)算和營銷預(yù)算或是大公司銷售人員的規(guī)模以及勢力范圍的,。”在他的自傳《誰說大象不能跳舞》中郭士納以大象和螞蟻類比商業(yè)巨人和中小企業(yè),，并斷言：“如果大象能夠跳舞,，那么螞蟻就必須離開舞臺,。”

今年今年上半年,，時風(fēng)集團(tuán)實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入85億元,，增長21%；利稅4.4億元,，增長33%,；出口創(chuàng)匯4534萬美元，增長207%,；生產(chǎn)整車58.5萬輛（包括三輪汽車,、低速貨車、輕卡汽車,、拖拉機(jī)）,，發(fā)動機(jī)58萬臺，輪胎440萬套,，聯(lián)合收割機(jī)939臺,，發(fā)電1.9億度。

這些數(shù)據(jù)再一次表明,，時風(fēng)集團(tuán)在2005年營業(yè)收入跨越百億關(guān)口之后,，在其主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)低速汽車產(chǎn)業(yè)進(jìn)入成熟期、總體需求相對下滑的形勢下,，仍然保持了平穩(wěn)快速發(fā)展,，同時還開辟新的經(jīng)濟(jì)增長點。時風(fēng)這頭業(yè)內(nèi)典型的企業(yè)“大象”,，再次跳出了輕盈和諧的舞蹈,。

戰(zhàn)略之舞

無數(shù)的大企業(yè)、大公司,，成長到一定階段后,，已經(jīng)成為驅(qū)體龐大的“大象”型公司和企業(yè)了，他們?nèi)匀荒軌蛞砸恍┬」拘∑髽I(yè)一樣非常穩(wěn)健靈活把舞跳動跳好,。郭士納對于IBM的再造可以簡單地歸納成兩句話：確定了一個戰(zhàn)略,，改變了一種文化。

相比企業(yè)之大,，企業(yè)做強(qiáng)更為重要,。郭士納上就任IBM首席執(zhí)行官的時候，IBM曾是一只病入膏肓大象,。上任伊?xí)r,，郭士納首先面對的就是為公司制定一個發(fā)展的戰(zhàn)略。在對IBM進(jìn)行了全面分析后,，郭士納提出了以公司從技術(shù)提供商轉(zhuǎn)向服務(wù)提供商的發(fā)展戰(zhàn)略,，通過向客戶提供所需要的全面解決方案把IBM的資源重新整合在一起,。配合這個戰(zhàn)略，IBM在公司的組織構(gòu)架,、資源配置,、薪資制度等方面進(jìn)行了一系列的改造,。

戰(zhàn)略,，體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的重要性。成立于1993年5月18日的時風(fēng)集團(tuán),，多年以來一直遵從“中國馳名,、世界著名”的機(jī)械企業(yè)發(fā)展愿景，堅持為“三農(nóng)”服務(wù)的主業(yè)觀和“窮人經(jīng)濟(jì)學(xué)”的原則,，盡管農(nóng)機(jī)行業(yè)是一個典型的微利行業(yè),，業(yè)內(nèi)企業(yè)一直難以“做大做強(qiáng)”，但在14年間時風(fēng)不僅“做大”了,，更“做強(qiáng)”了：營業(yè)收入從1993年的8000萬元增長到2006年的141億元,，年利稅從2000萬元增長到了6.88億元，14年累計實現(xiàn)利稅44.19億元,。有行業(yè)資深人士形容時風(fēng)集團(tuán)“如同一臺開足馬力的印鈔機(jī),。”

文化之舞

總會有管理者對這些類似于一頭頭大象一般運(yùn)動起來好像很吃力的大公司懷有恐懼,，擔(dān)心大公司會有復(fù)雜的官僚主義和決策的錯誤,，是“笨重的大象”?？墒聦崊s并非如此,，這并不能說明，大公司就是行動遲緩,，而是因為管理者沒有把大公司調(diào)整成一頭能夠跳舞的大象,。

時風(fēng)的企業(yè)文化既是一種競爭文化，也是一種和諧文化,。時風(fēng)奉行“以人為本”的管理理念,，不但常年開展“時風(fēng)連著千萬家”、“關(guān)愛員工,，實現(xiàn)雙贏”等聯(lián)誼活動,，而且還實施“職工素質(zhì)提升工程”，切實提高員工的職業(yè)技能,，使員工在實現(xiàn)企業(yè)價值的同時彰顯個人價值,。

一位時風(fēng)老員工曾對記者說：“在時風(fēng)工作確實很忙，也很累,，但身累心不累,，在時風(fēng)的人際關(guān)系十分簡單,，不用請客送禮拉關(guān)系，只要把工作干好了,，就會有舞臺,。”就如同時風(fēng)所倡導(dǎo)的用人原則“想干事的有機(jī)會,，會干事的有舞臺,，干成事的有地位”。時風(fēng)集團(tuán)有一位副總經(jīng)理,，在當(dāng)車間工人時,，一人干三人的活，當(dāng)車間主任時,，一人管理兩個車間,，年年被評為公司的標(biāo)兵模范。

　　時風(fēng)是在市場經(jīng)濟(jì)大潮中發(fā)展起來的新型企業(yè),，市場法則是時風(fēng)企業(yè)文化的**高法則,。對于國有企業(yè)中存在的弊端以及不良的社會風(fēng)氣，決策層從一開始就從制度上予以防范,。比如物資采購,，時風(fēng)實行的是“公開招標(biāo)、擇優(yōu)擇廉”,，杜絕人情交易,。

　　盡管時風(fēng)偏居一隅，在時風(fēng)的中高層領(lǐng)導(dǎo)中,，沒有一個“空降兵”,，全是從企業(yè)內(nèi)部一步步培養(yǎng)提拔起來的。通過公開,、公平,、公正競爭，時風(fēng)選拔出了大批優(yōu)秀人才,。近年來,，共有300多名普通技術(shù)工人走上了重要的管理崗位，成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量,。

　　“職務(wù)高低比貢獻(xiàn)大小,，收入高低看科技含量，年終考核實行末位淘汰,?！倍嗄陙恚瑫r風(fēng)以此為基準(zhǔn),，構(gòu)建起企業(yè)文化的獨(dú)持價值體系,。

　　近年來,，企業(yè)人才的流動越來越頻繁，但時風(fēng)的管理團(tuán)隊和中高級技術(shù)人才隊伍卻保持了高度的穩(wěn)定,，不少技術(shù)骨干面對其他企業(yè)的高薪聘請亦不為所動,。

創(chuàng)新之舞

劉成強(qiáng)認(rèn)為，員工是企業(yè)**活躍的生產(chǎn)要素,，是“大象”的神經(jīng)系統(tǒng),，要讓“大象”跳出優(yōu)美的舞蹈，就必須激活“大象”的每一根神經(jīng)——讓每一位員工都發(fā)揮出他們的聰明才智,。而其秘訣就是――創(chuàng)新,，決策需要創(chuàng)新，管理需要創(chuàng)新,，普通員工要干好具體工作也需要創(chuàng)新，時風(fēng)的核心競爭力就在于永不停息地創(chuàng)新,。

時風(fēng)集團(tuán)成立以來,，自主創(chuàng)新能力不斷提高。公司充分發(fā)揮國家級企業(yè)技術(shù)中心和博士后科研工作站的強(qiáng)大研發(fā)優(yōu)勢,，加大用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的力度,，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，延長產(chǎn)業(yè)鏈,。

細(xì)化管理創(chuàng)新經(jīng)營,，使全公司生產(chǎn)滿負(fù)荷，挖掘潛力,，降低成本,，支持營銷。這些一個個企業(yè)由小即大,，從“小老鼠”般大長成一頭別人看了都有畏懼之色的“大象”,，**后呈現(xiàn)出規(guī)模經(jīng)營態(tài)勢，這時的企業(yè)運(yùn)營起來在許多人看來就存在著許多困難,，其實它們也在不斷的接受著馴化,，改變著策略、運(yùn)營方式和管理模式,，以使企業(yè)這頭大象能夠舞起來,。

　　時風(fēng)堅持“人人是人才”的觀念，激勵員工圍繞本職工作,，大膽創(chuàng)新,，即使失敗了，也不求全責(zé)備,。2000年以來,，時風(fēng)堅持每月收集員工的創(chuàng)新成果,，并通報表彰。這樣一來,，在基礎(chǔ)管理創(chuàng)新,、工藝創(chuàng)新、工裝設(shè)備創(chuàng)新方面涌現(xiàn)出了一大批創(chuàng)新先進(jìn)單位和先進(jìn)個人,。僅2006年,，時風(fēng)就收集到個人創(chuàng)新成果2600多項，280余人次受到獎勵,，創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益5000余萬元,。

　　為了激勵員工創(chuàng)新，時風(fēng)還用員工姓名來命名重大的創(chuàng)新成果,，如用唐建新,、張高峰、晏云,、李岷山等人的名字命名了8條自動化輸送線,。 　　

　　一個典型的例子是，在開發(fā)環(huán)保節(jié)能型單缸柴油機(jī)方面,，時風(fēng)率先取得了突破性的進(jìn)展,，相關(guān)技術(shù)達(dá)到了國際水平：單缸柴油機(jī)是一個技術(shù)成熟的傳統(tǒng)產(chǎn)品，盡管市場需求量很大,，但多年來業(yè)內(nèi)企業(yè)只是在產(chǎn)量上做文章,，在技術(shù)上沒有實質(zhì)性的進(jìn)步。業(yè)內(nèi)權(quán)威人士認(rèn)為,，由于單缸機(jī)在結(jié)構(gòu)上不可能再有大改變,，因而在技術(shù)上已沒有發(fā)展的余地。但時風(fēng)沒有知難而退,，而是通過與科研機(jī)構(gòu)合作,，在2005年成功開發(fā)出了達(dá)到歐II排放標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)能型單缸柴油機(jī)，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本要比日本的同類產(chǎn)品低得多,。通過技術(shù)上的突破,，時風(fēng)為看上去已經(jīng)走到盡頭的單缸機(jī)產(chǎn)業(yè)開拓出了一片新的天地。

　　近兩年,，時風(fēng)在發(fā)展輪胎產(chǎn)業(yè)的過程中,，大膽創(chuàng)新，成功地挺進(jìn)巨型工程輪胎領(lǐng)域,。前不久,，時風(fēng)自主研發(fā)的50／80－57－78PR世界**大型號工程輪胎順利下線，此前這種輪胎只有米其林、普利斯通兩大輪胎巨頭能夠生產(chǎn),。

時風(fēng)這只成功的“大象”,，擺脫了束縛和羈絆，一次次脫胎換骨似的將企業(yè)運(yùn)營得更加精彩奪目,，令業(yè)界同行和競爭對手只能望其項背,，誰說大象不能跳舞呢？

   朱禮好

 

發(fā)表于 @ 2007年08月21日 13:01:00 |點擊數(shù)（）

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